安全知識，安全意識，安全意愿

發(fā)布時間：

2018-12-07

來源：

　　------淺談安全生產(chǎn)三大法則

　　據(jù)有關(guān)資料顯示，98%的事故發(fā)生是人為因素造成的。更深層次的分析顯示，安全意識淡薄的因素占到90%多，而安全技術(shù)水平所占比例不到10%。安全意識不強，必將釀成安全事故，這是誰都不能否認的事實。那么如何去提升員工的安全意識呢?就是必須遵守安全生產(chǎn)中的三大法則。

　　法則一：安全知識勝于安全設(shè)施。

　　什么是安全知識?安全知識就是人們面對風險時，知道該怎么做，包括安全規(guī)程、安全制度、安全常識等等。舉一個例子，我們都知道兩米以上的工作都視為高處作業(yè)，高處作業(yè)必須系好安全帶，安全帶必須高掛低用，這就是所謂的安全知識。帶電部分不能碰，生產(chǎn)現(xiàn)場必須規(guī)范佩戴安全帽，有些人就是不知道，這就是安全知識的不具備。

　　我們?nèi)绾稳ズ啙嵜髁说睦斫夥▌t一呢?按照我的舉例，也就是你知道高處作業(yè)要系好安全帶要比在高處作業(yè)平臺裝設(shè)一個護欄強，也更重要。

　　法則二：安全意識強于安全知識。

　　狹義的安全意識，指的是在人們思想意識中對于安全的認識，也就是我們常說的警惕心理。絕大多數(shù)人不是不知道違章，而是有意無意的違章，這就屬于安全意識淡薄?；氐絼偛诺母咛幾鳂I(yè)和安全帶的例子，有些人明明知道兩米以上的高處作業(yè)必須系好安全帶，但自身的僥幸心理作祟，嫌麻煩就是不系安全帶，這就是安全意識問題。

　　法則三：安全意愿優(yōu)于安全意識。

　　安全意愿指員工履行安全生產(chǎn)職責，實現(xiàn)安全績效的意志和愿望。安全意識往往停留在思想上，而安全意愿不僅僅是在思想上，同時還在情感上主動地去追求。一個不具備安全生產(chǎn)意愿的員工，一定不具備主動履行職責的行為。只有在強烈的安全生產(chǎn)意愿的驅(qū)動下，員工才能自覺地履行安全職責。我對安全意愿的理解就是“我要安全”。

　　沒有安全知識，員工就會稀里糊涂受傷害;沒有安全意識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。當員工有了安全意識，就會學習安全知識，就會有安全保障。安全意愿是安全意識的前提和基礎(chǔ)。安全管理要從員工的安全意愿入手，用意愿強化意識，用意識保證安全。

　　那么，如何培養(yǎng)員工的安全意愿?

　　首先我們必須要讓員工搞清楚“安全為了誰”。只有讓員工知道自己是安全的最大受益者，才能讓員工的心態(tài)從“要我安全”變成“我要安全”。很多時候我們的安全制度有了，安全教育也做了，安全管理也監(jiān)督了，讓員工被動地接受安全防范的知識和意識，這就是所謂的“要我安全”。然而讓員工明白“安全為了誰”，才會清楚為什么要這樣做。一個個安全制度，才能當成是有效的保護措施;一次次的安全教育，才能當成是善意的提醒。安全教育才能入腦入心，安全意識才能深處扎根，這就是所謂的“我要安全”。

　　安全生產(chǎn)對于企業(yè)和個人都具有重要意義，企業(yè)的發(fā)展離不開安全生產(chǎn)，員工個人的家庭幸福也離不開安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)需要依靠全體員工的共同努力才能達成。讓我們攜手建設(shè)公司和員工的命運共同體，共同遵守各項安全管理制度，共同將“要我安全”的態(tài)度轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，共同杜絕安全事故的發(fā)生，共同營造安全生產(chǎn)的氛圍。

安全知識，安全意識，安全意愿